近日，中国事业单位选贤任能制度优势与创新研究研讨会在英皇娱乐。会议由英皇娱乐政府管理学院句华教授主持，来自中国人民大学、北京师范大学、中国人事科学研究院、首都经济贸易大学的五位专家学者，以及英皇娱乐政府管理学院课题组的白智立副教授、杨一助理教授等出席了研讨会。

研讨会现场

　　会议伊始，句华教授介绍了课题组的研究概况并对嘉宾们的到来表示热烈的欢迎和感谢。句老师提到，本课题系国家社科基金十九届四中全会重大项目“国家治理体系中的选贤任能制度优势与创新发展研究”的子课题，旨在总结提炼事业单位选贤任能制度的中国模式、优势与创新做法。

　　首先，北京师范大学朱光明教授结合政策文件的分析，对事业单位人事制度改革历程进行了回顾。他指出，事业单位选贤任能制度应当实施分类评价，对不同领域的人才采用不同评价标准。同时，要反思既有的同行评价、外部评价、国际评价等方式，从创新能力、业绩时效和贡献等维度进行衡量。

　　接下来，中国人事科学研究院郝玉明研究员就事业单位选贤任能与制度的基本内涵和优势所在进行了论述。他认为，事业单位是国家高层次人才和科技人才集中的地方，具备平台优势、政策优势、管理优势，事业单位制度建设体现了中国的制度自信和制度优势。

　　中国人事科学研究院何凤秋研究员基于三个层面，谈了她对晋升通道、选拔评价机制的思考。其一，选贤任能制度建设中，权力下放是根本性问题；其二，分类选拔和评价，细化各项指标；其三，重视制度安排，国家层面树立制度方向，地方和行业层面发挥创新和监督机制。与此同时，她也结合个案对自上而下和自下而上的改革进行了评价。

　　随后，中国人民大学李文钊教授重点论述了事业单位人事制度的特性、改革目标和未来走向等问题。他强调，在课题研究中可以着重考虑分类体系及框架的构建，以探索人事制度的主体间关系和多层次博弈过程。后续研究也可以关注事业单位改革的目标，从改革的外部环境动力、制度刚性与柔性关怀间的均衡性等议题来拓展。

　　最后，英皇娱乐政府管理学院句华教授对本次研讨会进行了总结及评议，参会课题组成员通过提问的方式与在场专家学者进行了互动交流，研讨会在热烈的气氛中结束。