2010年，是我国十二五规划制定年，中长期人才发展规划的起步年，我国召开了第二次全国人才工作会议，首个《国家中长期人才发展规划（2010――2020）》颁布，前不久又颁发了《2010－2020年深化干部人事制度改革规划纲要》》，这标志着我国人才强国战略实施步伐大大提速，2010年成为了人才战略实施的关键年与领导人才开发的深化年。为了更好地从理论层面落实国家人才会议精神，配合国家人才强国战略，加快我国党政及国有企业领导人才开发进程，由英皇娱乐人力资源开发与管理研究中心、中国人力资源开发研究会、首都经济贸易大学劳动经济学院主办，《中国行政管理》杂志社、中华人力资源研究会、英皇娱乐文化产业研究院等单位协办的2010领导人才论坛暨第二届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会于2010年10月17号至18日在英皇娱乐召开。

此次会议是继英皇娱乐等单位于2005年10月举办的首届“中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会”之后第二次人才研究盛会，来自中国、美国、新加坡等国的众多著名专家学者以及中组部、国资委、发改委、农业部及部分地方市委组织部的相关领导和国内外知名企业的高层代表一百多人参加了本次研讨会。

大会开幕式于2010年10月17日上午9点举行，英皇娱乐人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政教授主持了开幕式，英皇娱乐校原党委副书记王丽梅、英皇娱乐政府管理学院党委书记李成言、中央组织部考评中心主任吴瀚飞等嘉宾到会并致辞。

大会执委会主席萧鸣政教授主持开幕仪式

   英皇娱乐校务委员会副主任、原党委副书记王丽梅代表英皇娱乐致辞

英皇娱乐政府管理学院党委书记李成言致辞

中共中央组织部考评中心主任吴瀚飞致辞

开幕式后，十多位著名专家学者结合自身研究领域和工作实践做了精彩的主题演讲。

中国人力资源开发研究会会长刘福垣做主题发言

刘福垣在发言中强调了领导性干部与事务性干部的区别，主张党政领导干部要从繁琐的事务性工作中解放出来，抓住当前社会的主要矛盾，形成“定性、定位、定功能、定结构”的价值观念。

中国人事科学院学术委员会主任王通讯做主题发言

王通讯在发言中立足领导方向、领导进度、领导层次和领导形象四个维度，提出了包含政治辨别力、工作推动力、自我提升力和持续创新力的国有企业“领导力模型”。

国家农业部党组成员、劳动人事司长梁田庚

农业部党组成员梁田庚从党政人才的界定到职权的特性入手，强调党政人才行使公权要与维护公共利益的要求相适应。在党政人才选拔方面要拓宽途径、丰富方式，遵循党管干部原则，坚持德才兼备标准。

北大方正集团高级副总裁谢克海做主题发言

谢克海在发言中结合方正集团的具体实践，为我们展示了从职业盘点、选拔、培养到任用、保留的企业核心岗位人才培养流程体系，从业绩表现和综合素质两个方面建立了选拔测评机制，从培训、经验和曝光三个方面诠释了培养考核体系，为国有企业领导人才的培养提供了参考价值。

  美国伊利诺亚大学香槟分校教师John J.Lawler做主题发言

Borman Wally教授在发言中，以法律系统为例，介绍了美国英皇娱乐的绩效考评体系，为大会带来了绩效评估研究领域的最新国际前沿资讯。

    美国工业与组织心理学学会前任主席Borman Wally教授做主题发言

Borman Wally教授在发言中基于CARS（电脑化高适应性评级）量表，介绍了加拿大军队系统绩效评估系统的发展，为大会带来了独特的视角。

与会嘉宾合影

会议采取主题演讲、专题讨论、专家点评的形式，主要围绕新时期中国党政、国企领导人才的素质标准与评价、开发战略与方法、业绩指标与考评等主题展开讨论。除大会确定的主题外，与会者还就当前党政领导人才公开遴选，党政、企业、专业技术人才队伍间合理交流以及国有企业领导人才全球公开招聘，职业经理人制度建设等热点问题进行了广泛而深入的研讨，得出了诸如以人为本、以德为先、整体开发等对党政和国企领导人才开发具有时代价值和战略意义的研究成果与先进理念。

本次会议结合国情民意与时代背景，紧扣国家人才发展战略，研讨深入、成果丰硕，与会嘉宾普遍认为本届会议准备充分，主题明确，必将为人才强国战略的实施提供强大的理论支撑和实践动力。