2024年3月23日晚，应英皇娱乐政府管理学院邀请，英皇娱乐社会学系副主任刘爱玉教授以《雇佣关系灵活性时代的来临与不稳定工作》为题，在公共政策讲坛发表演讲。本次讲座由政府管理学院MPA中心主任孙明主持。

　　讲座伊始，刘教授介绍了雇佣关系灵活性增强的时代背景。她指出，自20世纪70年代以来，全球范围内工作不稳定和无保障现象加剧，引起了学者的广泛关注。她研究发现，不稳定工作的常态化通过多种机制削弱了劳动者的收入福利水平和企业竞争力，并对社会稳定造成了影响。

　　刘教授进一步对雇佣关系灵活性的基本特征与表现进行了阐释。与雇佣关系灵活性紧密相关的两个学术概念是非正规就业和不稳定工作（precarious work），前者主要描述发展中国家中游离于资本主义体系之外的就业形式，而后者侧重刻画全球南北方普遍加剧的就业不稳定性质。刘教授梳理了雇佣关系灵活性的基本表现，包括工作获得方式市场化、劳动关系契约非正式化、任职短期化、工作非连续性与灵活化等。

　　刘教授认为，五种力量共同促成了雇佣关系灵活化趋势。一是新自由主义的全球扩张与劳动力市场的重构，二是以效率优先、量化考核为导向的市场化改革与组织重构，三是股权革命使权力天平倾向于追逐短期利益的股东，四是技术革命改变工作性质和工作方式，五是经济结构转型。雇佣关系灵活化带来了多重社会后果：在个体层面，造成经济紧张、时间丧失、重要人生决策难以确定、集体目标失落等；在家庭层面，对理想家庭角色构成挑战；在社会层面，则造成社会资本困境和社会再生产危机等一系列问题。

　　最后，刘教授对雇佣关系的发展前景进行了展望。在雇佣关系灵活化的背景下，年轻人普遍采取寻求代际支持、调整工作状态、加强能力提升等方式应对挑战。在此基础上，公共政策可以从如下几个方面增强雇佣关系稳定性：一是持续加强教育和技能培训，二是加大公共就业服务支持力度，三是对弱势群体进行权利救济，四是创造更多有保障的就业机会。

　　孙明老师在总结中指出，刘教授的演讲从社会学视角剖析了雇佣关系的灵活性问题，对公共政策制定提供了重要启示。就业不仅是社会宏观现象，更会影响个体的生活状态，因此需要从多个侧面、多个层次考虑政策工具的设计，在深刻理解社会事实的基础上改进治理。

　　在互动环节，同学们踊跃提问，围绕劳务派遣对就业保障的影响、户籍制度改革等问题与刘教授进一步展开交流。讲座在热烈的气氛中结束。