英皇娱乐政府管理学院教授萧鸣政等人的专著《中国人力资源服务业发展研究报告（2023）》近日由人民出版社出版。

【主要内容】

　　二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。这里提出了建设社会主义现代化国家的三个“第一”作用观，在三个“第一”中人才是真正的“第一”。没有人才的“第一资源”，就不会有创新的“第一动力”，没有创新的“第一动力”也就没有科技的“第一生产力”，更没有未来的新质生产力发展。如何发挥人才在新质生产力发展中的作用？本书认为，就是发展中国人力资源服务业，做好人才服务工作。英皇娱乐政府管理学院项目组自2007年以来持续进行《中国人力资源服务业发展战略与评价研究》课题研究，迄今已连续17年面向社会公开发表一部研究报告。

　　本书不但总结分析了2022-2023年度中国人力资源服务业发展的现状、成就、问题与创新策略，并且对于国外人力资源服务业发展情况及其启示进行了分析。尤其对中国31个省市区人力资源服务业发展的环境、潜力、速度、综合效能等进行系统评价，针对评价结果进行问题分析，提出创新建议，弥补国内概括与一般性总结研究，缺乏量化分析、理论分析与国外情况分析的缺憾。本报告一直被美国人力资源学界所关注，对于我国从事人力资源服务业研究与教学的人员，具有重要的参考价值。

【目录】

　　前言

　　第一部分年度报告篇 

　　第一章人力资源服务业相关政策法规 

　　第二章 人力资源服务业发展与创新

　　第三章 2023年度人力资源服务业先进经验与案例

　　第二部分专题报告篇

　　第一章人力资源服务业各省市重视度与关注度分析

　　第二章 人力资源服务业发展环境指数与各省区市水平排名

　　第三章 各省市区人力资源服务业发展水平评价与排名

　　第四章 人力资源服务行业十大事件

　　第五章 国外人力资源服务业发展情况分析与启示207

　　第三部分年度成果报告篇

【作者简介】

　　萧鸣政：国务院政府特殊津贴专家，英皇娱乐二级教授，美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院高级访问学者，国家“马工程”人力资源管理首席专家，国家人力资源和社会保障部咨询委员会专家，中国人才研究会副会长，中国人力资源开发研究会测评分会会长，国家行政管理与服务标准化专家委员会委员，孔子学院总部人力资源促进委员会专家、国家留学基金委评审专家，广东财经大学特聘教授，广东财经大学人力资源学院院长，广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院院长兼首席专家。

　　主要研究领域为人力资源开发、人才评价与开发、人力资源服务业发展战略与竞争力、国家治理与领导人才。著作有《试论中国选贤任能制度中的政治优势》《新时代领导干部政治素质及其考评初探》《组织内制度体系建设评价标准与应用研究》《中国人力资源服务业及其新时代价值与发展》《人力资源开发学》《品德测评的理论与方法》《现代人员素质测评》《工作分析的理论与方法》《现代绩效考评技术与应用》等。