| 时间：2026-02-12 作者： 点击数： |
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2025年，合作市紧紧围绕经济社会发展需求，持续深化人才人事制度改革，在规范管理、优化服务、科学评价、精准引才等方面协同发力，为全市高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。 深化改革强管理，优化服务提效能
管理改革深化，队伍活力有效激发。合作市以规范、精细、科学为导向，深入教育、医疗、农业等重点领域及各乡镇开展全覆盖调研，为科学决策提供了扎实依据。持续优化岗位动态调整与人员配置，全年累计优化调整教育系统、公益性岗位、项目人员及其他事业单位管理人员 57名，促进了人岗相适、人事相宜。同时，强化考核“指挥棒”作用，建立健全综合考核评价体系，并将结果与评优晋升、绩效分配全面挂钩，有效激发了干部职工干事创业的内生动力。 服务效能提升，基础保障坚实有力。聚焦主责主业，不断提升人事服务的温度和效率。全年高效完成 75名事业单位新进及服务期满人员上岗安置。精准核算并按时足额发放年度考核奖及绩效津贴，保障干部职工待遇落实。扎实推进档案管理规范化，全年接收、转递流动人员（学生）档案 952卷，接收、转递干部人事档案 172卷，提供查阅服务 57次，夯实了人才工作的基础信息支撑。 科学评价激活力，规范引才拓源头
评价机制优化，人才价值充分彰显。坚持实绩导向，分类推进职称评审改革。在2025年度评审中，对科研、基层、企业等不同领域人才实施差异化评价，严把评审质量关。全年共有 163人通过中高级职称评审。积极畅通民营企业人才发展通道，完成工程系列中、初级职称评审 15人，进一步激发了市场主体的创新活力。 公开招引规范，人才源头持续拓宽。严格按照规范、公平、安全的要求，顺利完成各项公开招聘考务工作。其中，高质量承办了涉及 6007名考生的州级事业单位公开招聘笔试考务工作，并完成后续环节，为合作市事业单位成功招录工作人员 23名。独立组织实施市人民医院备案制工作人员招聘，成功补充 43名专业技术人员，为医疗卫生事业注入新鲜血液。全年各类招聘考试安全平稳，选拔流程阳光透明。 |
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